PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

(Studi Kasus pada Perawat di RSUD Ciawi Kabupaten Bogor)

Abstract

Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan kepuasan kerja
terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel
mediasi. Responden dalam penelitian ini sebanyak 124 orang perawat di RSUD Ciawi
Kabupaten Bogor. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan metode sampel acak berlapis
(Stratified Random Sampling) dan teknik analisis data menggunakan Struktural Equation
Model (SEM) dengan bantuan program Lisrel versi 8.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Keadilan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku
kewargaan organisasi, keadilan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi, keadilan organisasi dan kepuasan kerja melalui
komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan
organisasi.
This study has purpose to find the effect of organizational justice and job satisfaction on
organizational citizenship behavior and organizational commitment as a mediating variable.
Respondents in this study were 124 nurses in RSUD Ciawi Kabupaten Bogor. A sampling
technique using method stratified random sampling and data analysis techniques using
Structural Equation Model (SEM) with the help of the program lisrel version 8.8. The results
showed that organizational justice and job satisfaction have significant and positive effect on
organizational citizenship behavior, organizational justice and job satisfaction have
significant and positive effect on organizational commitment, organizational justice and job
satisfaction through organizational commitment have significant and positive effect on
organizational citizenship behavior.